¿Qué hay detrás de los talleres de Life Symphony?
Introducción
Cuando alguien observa cambios positivos en personas que siguieron un Programa de Liderazgo o ve cambios positivos en el personal de una organización, le surgen preguntas y dudas. Incluso las personas que van a participar en un próximo programa ya sea por decisión propia o ajena, también tienen dudas y preguntas por aclarar. En esta sección, aclararemos los paradigmas, inventos, miedos y preguntas más frecuentes según nuestra experiencia.“¡Un Programa no te puede cambiar la vida!”
Por supuesto que NO. El taller te brinda herramientas para que amplíes la VISIÓN que tienes de la vida y DESCUBRAS, por ejemplo en el taller Básico, que existen múltiples enfoques de la vida. Generalmente con el paso de los años los seres humanos nos vamos forjando un solo enfoque, una sola manera de pensar, sentir y vivir la vida. En el Taller Avanzado por nombrar otro ejemplo, te permitirás sentir en carne propia, qué sería vivir de una manera diferente a la que vives, qué sería rediseñar tu forma de SER, ATRAVESAR tus propios miedos. Finalmente el PL (Programa de Logros) te invita a poner en práctica ese rediseño y CONQUISTAR tus metas, cambiar tus resultados, no cambiar tu vida puesto que lo que hasta ahora viviste ya no se puede cambiar, tú serás siempre tú, pero tus resultados del día de mañana aún no han sido escritos. ¿Quieres los mismos resultados que tuviste ayer o quieres mejores resultados?
“Eso te dura un par de semanas; escobita nueva barre bien”
El ser humano es un ser de costumbres, mencionemos algunos ejemplos:
La marca de cigarrillos: un Gerente de Marketing de una importante marca de cigarrillos mencionó que al incentivar al ser humano a cambiar de marca de cigarrillos mediante alguna promoción durante más de tres meses, al querer regresar a la marca anterior, ésta ya no le será de su agrado y tendría que esforzarse tres meses nuevamente para regresar a sus antiguos hábitos.
El Gimnasio: las personas que no les gusta el gimnasio pero quieren bajar de peso o mejorar su salud, pueden disfrutar del gimnasio siempre y cuando asistan más de tres meses disciplinadamente al mismo (sin faltas y respetando un horario). Luego del tercer mes, será todo un esfuerzo dejar de asistir al antes “odiado” gimnasio.
El PL (Programa de Logros) te lleva a tener resultados, a aplicar nuevas herramientas, a manejar distintas maneras de ser y rediseñarte día a día durante tres meses; luego de este tiempo, y de tener los resultados que querías, ya es tu elección continuar aplicando estas herramientas para consiguir lo que te propongas.
“¡Eso es una secta!”
El Programa de Liderazgo o Taller Vivencial NO ES UNA SECTA porque no reúnen a personas con creencias religiosas, políticas o sectarias similares de ninguna índole. Tampoco existen pactos ni juramentos en los talleres, ni se comulga con el sectarismo ni el separatismo propios de asociaciones de este tipo.
Es inherente al ser humano etiquetar a las personas o grupos y el sensacionalismo y el miedo siempre serán buenos argumentos para captar la atención de la gente, por ejemplo: sabemos muy bien que los terremotos no se pueden predecir sin embargo basta un titular que diga "científica rusa pronostica terremoto en Lima de 7 grados" y probablemente va llamar la atención de muchos aunque sabemos evidentemente que eso no se puede pronosticar y por lo tanto no es verdad, pero genera miedo y ese es el objetivo de esa comunicación.
Los graduados de los talleres por lo general forman una COMUNIDAD abierta de personas comparten valores, objetivos, metas y visión del mundo, buscando mejorar la calidad humana y teniendo como objetivo principal el desarrollo de la persona.
Te invito a preguntar si la persona que te habló de la secta alguna vez ha hecho algún taller de desarrollo personal. La respuesta será evidente.
¿Qué hacen en los talleres?
En los talleres se brindan diferentes herramientas que les permite a los participantes trabajar en sus maneras de ser, plantearse metas, realizar acciones haciendo uso de las herramientas para conseguir los resultados buscados. Por eso los talleres se llaman vivenciales, por que cada participante experimentará las dinámicas de una manera diferente y extraerá su propio aprendizaje.“¡Pero eso es un negocio!”
Claro que lo es! No son una ONG o asociación civil o religiosa sin fines de lucro, son empresas al igual que una academia de inglés, un gimnasio, un instituto, una universidad, etc. La diferencia es que brindan herramientas para que cada participante las ponga en práctica, de acuerdo a su elección, en los diferentes ámbitos de su vida.
“Yo no necesito esas terapias”
Primero, un Programa de Liderazgo no es una terapia de ningún tipo, ni reemplazo de ésta.
Segundo, nadie NECESITA un taller, sin embargo es una posibilidad, entre otras, para trabajar maneras de ser que permitan a los participantes plantearse nuevas metas y así acceder a nuevos resultados.
“Ya estoy muy viejo para esas cosas”
Nunca es tarde para ir en búsqueda de nuestros sueños; mientras tengamos vida tendremos la posibilidad de seguir aprendiendo y compartiendo experiencias que enriquezcan a nuestro entorno.
Hay muchos testimonios de personas que se consideraban “viejos” y que luego de haber realizado los talleres, descubrieron una óptica diferente para vivir sus vidas.
“Voy a perder todo un fin de semana”
¿“Perder” o “invertir”?
Trabajar en nuestra vida, adquiriendo herramientas que nos permitan generar una actitud positiva para enfrentar los retos que depara la vida, es inversión de tiempo.¿Para qué sirven los talleres de liderazgo en las empresas?
Está demostrado que el recurso más importante con el que cuentan las empresas son sus colaboradores. A traves del coaching y los talleres se genera comunicación efectiva, trabajo en equipo, auto motivación, identificación con la empresa , interiorización de misión-visión-valores, enfoque en metas específicas, liderazgo empresarial, coaching de equipo, etc. logrando objetivos como:
- Elevar el nivel de habilidades directivas (manejo de grupos, manejo de conflictos, solución de problemas)
- Mejorar la comunicación de los colaboradores, haciéndola efectiva
- Involucrar ciertas áreas de la empresa o toda la empresa en el Plan Estratégico
- Alinear la Misión y/o la Visión de la empresa con la de los colaboradores
- Propiciar el trabajo en equipo y así alcanzar un objetivo común
- Empoderar a fuerza de ventas o a cualquiera de sus áreas
- Mejorar la relación de los Gerentes con el resto de la empresa
- Fomentar en sus colaboradores actitud pro activa (Sí se puede!)
Estos son sólo algunos temas por ahora.
Si tienes alguna duda nos puedes escribir en este espacio que es para todos.
Saludos,
LN
